Lön vid korttidspermittering

English Korttidsarbete och permittering — frågor och svar Nedan ger Byggföretagen svar på de vanligaste frågorna kring korttidsarbete med statligt stöd och permittering enligt kollektivavtal. Notera att svaren inte är avsedda att vara uttömmande. För att ta del av vad som gäller för närvarande angående korttidsarbete hänvisar vi till våra arbetsgivarnytt som finns i vår arbetsgivarguide samt Tillväxtverkets hemsida.

Notera att reglerna ändrats i vissa delar från och med 1 december , se Tillväxtverkets information här. Texten nedan gäller enbart så som stödet sett ut under Vad innebär korttidsarbete med statligt stöd? Vid korttidsarbete ersätts en del av arbetsgivarens lönekostnad av staten. Stödet för korttidsarbete baseras på lagen om stöd vid korttidsarbete som riksdagen den 2 april beslutade om vissa ändringar i.

Lag () om stöd vid korttidsarbete, Sveriges riksdag

Initialt kallades stödet för stöd vid korttidspermittering. Det är inte självklart att en arbetsgivare beviljas stöd för korttidsarbete utan en ansökan ska lämnas in till Tillväxtverket som sedan beslutar om stöd ska beviljas. Lagändringarna trädde i kraft den 7 april vilket också är det datum som ansökan hos den handläggande myndigheten Tillväxtverket öppnade.

Stöd kan dock sökas för korttidsarbete från den 16 mars och stöd kommer kunna lämnas för korttidsarbete till och med den 31 december Regeringen har även meddelat förordningen om stöd vid korttidsarbete som gäller vid tillämpning av lagen om stöd vid korttidsarbete. Stödet kommer att förlängas till och med den 30 juni , läs mer om det här.

Regler för permittering

På Tillväxtverkets hemsida finns guider, verktyg och instruktioner att använda i samband med att ansökan ska lämnas in. Ändringarna har föreslagits träda i kraft den 1 juni och riksdagen ska ta ställning förslaget under maj. Här finns mer information om den nya nivån. Vem kan söka stöd för korttidsarbete? Stödet gäller arbetsgivare som är juridiska personer eller som är fysiska personer och bedriver näringsverksamhet.

Eftersom stödet endast kan sökas av företag med anställda omfattas inte ensamföretagare som bedriver sin verksamhet i enskild firma. Stödet gäller därtill inte staten, regioner, kommuner, kommunalförbund och samverkansorgan, juridiska personer över vilka staten, regioner, kommuner, kommunalförbund och samverkansorgan, var för sig eller tillsammans, har ett direkt eller indirekt rättsligt bestämmande inflytande, såvida inte verksamheten avser affärsverksamhet, och arbetsgivare i fråga om verksamhet som huvudsakligen är finansierad av allmänna medel och där det enligt en offentligrättslig reglering ankommer på det allmänna att tillhandahålla verksamheten.

Vilka arbetstagare kan omfattas av korttidsarbete? Det finns vissa begränsningar av vilka arbetstagare som stödet kan sökas för. Stödet omfattar exempelvis inte nyanställda utan endast anställda som varit anställda under hela eller en del av jämförelsemånaden med samma eller högre sysselsättningsgrad som under stödmånaden.

Därtill kan stöd endast lämnas för arbetstagare som arbetsgivaren var skyldig att betala arbetsgivaravgifter för under stödmånaden och stöd kan inte heller lämnas för ägare av enskild firma. Genom de ändringar som gäller till den 31 december kan även familjemedlemmar och uppsagd personal omfattas av stödet. Sedan tidigare gäller att stöd kan sökas för varslad personal.

Eftersom det inte finns krav på någon särskild anställningsform eller sysselsättningsgrad kan stöd även sökas för t. Vad krävs för att ansökan om stöd ska kunna beviljas? De kriterier som regeringen föreslagit ska gälla för att en arbetsgivare ska kunna beviljas stöd är följande. Ett sådant godkännande får bara lämnas om 1. Arbetsgivaren får inte heller ha näringsförbud och om arbetsgivaren är en juridisk person får inte den eller de fysiska personer som har ett betydande inflytande i verksamheten ha näringsförbud.

Det är alltså endast arbetsgivare som uppfyller de ovanstående kraven som kan beviljas stöd för korttidsarbete och det är arbetsgivaren som ska visa att lagens krav är uppfyllda. Det är i nuläget inte helt klart hur dessa krav kommer att tillämpas men exempelvis kan nämnas att kravet på andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft ska ha använts enligt regeringen kan innebära att personal som inte är tillsvidareanställd och som inte bedöms verksamhetskritisk, t.

Därtill har regeringen uttalat att endast långsiktigt konkurrenskraftiga företag som har för avsikt att återgå till full produktion och ordinarie arbetstider efter perioden med korttidsarbete ska beviljas stöd. Ett ytterligare krav för att kunna söka stöd för korttidsarbete är att arbetsgivare vid tidpunkten för ansökan inte är på obestånd, är skyldig att upprätta kontrollbalansräkning eller är föremål för företagsrekonstruktion.

Vad gäller om stöd beviljas? Tre månader efter att en ansökan om preliminärt stöd har godkänts ska en avstämning ske.

Så fungerar permittering

Då är det också möjligt att ansöka om ytterligare stöd. Om avstämningen inte skickas in i tid, är arbetsgivaren skyldig att betala tillbaka tidigare beviljat preliminärt stöd. Här finns Tillväxtverkets information om avstämningen. Kan arbetsgivare anställa lärlingar och praktikanter och samtidigt erhålla stöd för korttidsarbete? Tillväxtverket har nu aviserat att det inte är förenligt med lagen om stöd vid korttidsarbete att ta in avlönade lärlingar och praktikanter.

Det beror på att arbetsgivaren ska ha använt sig av tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden för arbetskraft för att kunna få stödet. Följande framgår på Tillväxtverkets hemsida informationen hämtad den 8 juni Att företag tar in avlönade praktikanter och lärlingar är därmed inte förenligt med korttidsarbete. Detta gäller även för tillfälligt anställda så som sommarjobbare och vikarier.

Obetald praktik som t ex ingår i en utbildning och där studiemedel utgår kan vara okej så länge de inte är avsedda att ersätta de anställda som omfattas av korttidsarbete. Har Byggföretagen träffat centrala överenskommelser om korttidsarbete med sina fackliga motparter? Ja, se respektive avtal nedan.